Natuurlijk wel. Kandidaten starten snel en staan dan niet onder jouw contract maar worden (afhankelijk) van wat jij wil gedetacheerd of uitgezonden tot jij beslist ze op eigen payroll te willen nemen. Gedurende die periode betaal je een hogere factor aan ons dan wanneer je het personeel zelf zou verlonen maar in ruil daarvoor hou je maximale beslissingsvrijheid en voorkom je reputatieschade in de arbeidsmarkt omdat dit van te voren bij alle partijen bekend is.

Ook solliciteer jij langer bij de kandidaat dan normaal, hoe gek dat ook klinkt. De detachering / uitzendperiode via Best RECRUITMENT moet je optellen bij de proefperiode waarin kandidaten ook richting jou kunnen aangeven de match te missen en een andere rol te zoeken.