Natuurlijk wel. Kandidaten starten snel en staan dan niet onder jouw contract maar worden (afhankelijk) van wat jij wil gedetacheerd of uitgezonden tot jij beslist ze op eigen payroll te willen nemen. Gedurende die periode betaal je een hogere factor aan ons dan wanneer je het personeel zelf zou verlonen maar in ruil daarvoor hou je maximale beslissingsvrijheid en voorkom je reputatieschade in de arbeidsmarkt omdat dit van te voren bij alle partijen bekend is.

Ook solliciteer jij langer bij de kandidaat dan normaal, hoe gek dat ook klinkt. De detachering / uitzendperiode via Best RECRUITMENT moet je optellen bij de proefperiode waarin kandidaten ook richting jou kunnen aangeven de match te missen en een andere rol te zoeken.

Ja het kan wel zolang we ook hier alles open communiceren en het vooraf bekend is bij de kandidaten. Je moet je wel afvragen wat deze survival of the fittest voor effect heeft op de bestaande collega’s en sfeer in je team. Maar dat is van situatie tot situatie natuurlijk anders en is voor een accountmanagement rol plausibel maar voor een MD natuurlijk minder voor de hand liggend. Onze zegen heb je om het met de kandidaten te bespreken zodat zij ook een keuze kunnen maken gebaseerd op de feiten die er liggen.