fbpx
Talentpool2020-09-16T18:00:45+00:00

Logistieke Talentpool = LEAN werven

Wanneer je werft op de oude manier duurt het gemiddeld 8 weken voor je (als je geluk hebt) kandidaten aan het werk ziet. Met onze nieuwe aanpak gebeurt dat al op dag 2 als jij dat wil.
Bovendien leren beide partijen elkaar veel beter kennen dan tijdens het traditionele sollicitatieproces wat leidt tot betere matches.

0dagen
Oude manier
0dagen
Lean Solliciteren
Werken in de logistiek

Lean, flexibel, resultaatgedreven werven

Deze kandidaten zijn nu actief in de markt

Updates ontvangen

Lean Hiring Tarieven

Uitzendbasis

Factor2,2wekelijks
  • Verloning Best RECRUITMENT
  • Dagelijks opzegbaar
  • Optioneel

Detachering

Factor2,1wekelijks
  • Verloning Best RECRUITMENT
  • Afgesproken opzegtermijn
  • Optioneel

Vaste aanstelling

15 %bij contract
  • Eigen payroll
  • Proefperiode
  • Niet optioneel

ZZP Interim

20%maandelijks
  • Afgesproken opzegtermijn
  • Optioneel

Interesse? Neem contact op.

KandidaatOpdrachtgever

FAQ

Zitten er dan geen nadelen aan het inzetten van de Talentpool?2020-09-15T15:07:15+00:00

Natuurlijk wel. Kandidaten starten snel en staan dan niet onder jouw contract maar worden (afhankelijk) van wat jij wil gedetacheerd of uitgezonden tot jij beslist ze op eigen payroll te willen nemen. Gedurende die periode betaal je een hogere factor aan ons dan wanneer je het personeel zelf zou verlonen maar in ruil daarvoor hou je maximale beslissingsvrijheid en voorkom je reputatieschade in de arbeidsmarkt omdat dit van te voren bij alle partijen bekend is.

Ook solliciteer jij langer bij de kandidaat dan normaal, hoe gek dat ook klinkt. De detachering / uitzendperiode via Best RECRUITMENT moet je optellen bij de proefperiode waarin kandidaten ook richting jou kunnen aangeven de match te missen en een andere rol te zoeken.

Kan ik de twee finalisten uit de talentpool allebei op proef inzetten?2020-09-15T15:24:57+00:00

Ja het kan wel zolang we ook hier alles open communiceren en het vooraf bekend is bij de kandidaten. Je moet je wel afvragen wat deze survival of the fittest voor effect heeft op de bestaande collega’s en sfeer in je team. Maar dat is van situatie tot situatie natuurlijk anders en is voor een accountmanagement rol plausibel maar voor een MD natuurlijk minder voor de hand liggend. Onze zegen heb je om het met de kandidaten te bespreken zodat zij ook een keuze kunnen maken gebaseerd op de feiten die er liggen.

Go to Top