Vind uw verborgen talenten met onze Interim Sourcing Experts
Onze consultants staan klaar om uw recruitmentafdeling te versterken en latente talenten te bereiken in logistiek en recycling.
Waarom Interim Sourcing?
85% van de talenten op de markt is latent zoekend.
Wij helpen u deze kandidaten te bereiken door actief en gericht te sourcen.
- Toegang tot een ongebruikelijke talentpool
- Werken namens uw merk om vertrouwen op te bouwen
- Professionele ondersteuning voor snelle resultaten
Vertrouwd door toonaangevende bedrijven
Cases en Resultaten
Onze interim sourcing heeft al sterke resultaten opgeleverd bij klanten zoals Bos Logistics en Seabourne Logistics, waar we strategische oplossingen hebben geboden in uitdagende markten. Voor Bos Logistics op Schiphol, waar de vraag naar CE-chauffeurs sterk groeide in een krappe arbeidsmarkt, hebben we 100 chauffeurs geworven. Daarnaast hebben we een junior recruiter aangesteld en ingewerkt, een ATS geïmplementeerd, en een ‘Werken bij’ site opgezet om de wervingsstrategie verder te ondersteunen.
Bij Seabourne Logistics hebben we als recruiter de samenwerking met uitzendbureaus gebenchmarkt en gestandaardiseerd. Door een efficiënte aanpak konden we een achterstand van 40 blue-collar en 10 white-collar vacatures wegwerken. Ook bij Seabourne hebben we een ATS geïmplementeerd, een ‘Werken bij’ site gelanceerd en een referral fee programma ingevoerd om de instroom te stimuleren.
Met ons uitgebreide netwerk van meer dan 200 interim recruiters in Nederland kunnen we snel opschalen en de juiste recruiters inzetten voor diverse sectoren. Hierdoor zijn we in staat om snel en flexibel in te spelen op de specifieke wervingsbehoeften van bedrijven, zowel binnen als buiten de logistiek en recycling.
Veelgestelde vragen
Heeft u vragen over onze werkwijze? Hier vindt u de antwoorden op de meestgestelde vragen.
Wat kost het om een interim sourcing consultant in te huren?
De kosten zijn afhankelijk van de zwaarte, duur en locatie van de opdracht. Onze consultants zijn echter doorgaans inzetbaar rond een tarief van €90 per uur. We zorgen voor transparantie in de kosten en bespreken altijd de meest passende oplossing voor uw organisatie.
Hoe snel kunnen jullie starten en hoe flexibel zijn jullie?
Wij kunnen binnen 48 uur starten, met flexibele inzet van 8 tot 40 uur per week, afhankelijk van uw wensen. Daarnaast hanteren we een korte opzegtermijn van slechts één werkweek, zodat u maximale flexibiliteit heeft bij het inschakelen van onze experts.
Hoe gaan jullie om met de vertrouwelijkheid van kandidaten?
Bij Best Recruitment hechten we veel waarde aan vertrouwelijkheid. Onze consultants werken uitsluitend met de systemen die bij onze opdrachtgevers beschikbaar zijn en benaderen kandidaten altijd vanuit uw naam en organisatie. Mocht uw organisatie nog geen geschikte software hebben, adviseren en faciliteren wij waar nodig in passende oplossingen.
Leveren jullie ook recruiters leveren voor andere sectoren?
Ja, naast onze expertise in logistiek en recycling hebben we een netwerk van meer dan 200 ervaren interim recruiters in Nederland. Hierdoor kunnen we snel recruiters met de juiste ervaring en vaardigheden leveren voor diverse sectoren en specifieke functies.
Wat gebeurt er als onze behoefte verandert tijdens de opdracht?
Onze aanpak is flexibel, dus als uw wervingsbehoefte toeneemt of juist afneemt, kunnen we daarop inspelen. Of het nu gaat om uitbreiding van uren of een focus op andere vacatures, we passen onze ondersteuning aan op basis van uw actuele behoefte.
Hoe garanderen jullie de kwaliteit van jullie consultants?
We werken uitsluitend met ervaren recruiters die bewezen succesvol zijn in hun vakgebied. Al onze consultants doorlopen een grondig selectieproces en krijgen regelmatig begeleiding en training om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en de hoogste kwaliteit te waarborgen.
Hoe verschilt jullie aanpak van die van een uitzendbureau?
Wij bieden een strategische sourcing oplossing en werken als verlengstuk van uw eigen recruitmentafdeling. Onze interim consultants benaderen kandidaten namens uw organisatie, bouwen aan uw employer brand, en helpen bij het opzetten van duurzame processen, in plaats van alleen vacatures in te vullen.
Wat voor resultaten kunnen we verwachten van jullie aanpak?
Onze consultants brengen een unieke aanpak die gericht is op het aantrekken van latent talent en het verbeteren van uw recruitmentproces. Afhankelijk van de opdracht en sector, kunt u rekenen op een gestroomlijnde instroom van kandidaten, een verbeterde candidate experience, en een sterker employer brand.
Kunnen jullie helpen met software-implementaties voor recruitment?
Ja, wij kunnen ondersteunen bij het kiezen en implementeren van recruitmentsoftware, zoals een Applicant Tracking System (ATS). Dit kan de efficiëntie en kwaliteit van uw wervingsproces aanzienlijk verbeteren.