Marktanalyses, patronen uit onze plaatsingen en scherpe observaties over leiderschap in logistiek, supply chain, transport en recycling. We schrijven liever weinig dan veel.
Geen algemene HR-blog. Wel patronen die wij zien in searches, plaatsingen en gesprekken met logistieke en supply-chain leiders.
Waarom logistieke vacatures open blijven staan ondanks reacties, welke vijf oorzaken erachter zitten en hoe u een vastgelopen rol in veertien dagen weer in beweging krijgt.
Lees analyse →Waarom logistiek recruitment in Nederland vastloopt, welke functies het meest kritiek zijn en vijf ingrepen die uw wervingsproces direct verbeteren.
Lees analyse →Indicatieve salarissen 2026 voor logistiek, transport en recycling: bandbreedtes per functiegroep, regionale verschillen en wat kandidaten echt vergelijken.
Lees analyse →Wat is een gezonde time-to-hire in logistiek en transport, waar ontstaat vertraging, en hoe verkort u de doorlooptijd zonder in te leveren op kwaliteit.
Lees analyse →Retail vecht om schaarse supplychain-leiders, maar het echte probleem is behoud. Hoe je werft, bindt en behoudt — op fit, niet op cv.
Lees analyse →Maandelijkse duiding van vacaturedruk in logistiek en supply chain: bedrijven, functieclusters, salarisbanden en bewegingen binnen het Best Recruitment-segment.
Lees analyse →Wanneer loont het om een headhunter in te schakelen voor een supply chain-rol, wanneer niet, en wat kost het? Fee-structuren, tijdlijn en vijf vragen om een bureau te toetsen.
Lees analyse →Een warehouse manager verdient in 2026 tussen € 70.000 en € 120.000. Vijf factoren bepalen waar je in die band zit: schaal, automatisering, klantstructuur, P&L en flexschil.
Lees analyse →EU-loontransparantie raakt logistieke werkgevers direct. Regel nu functiehuis, salarisbanden, vacatureteksten en communicatie.
Lees analyse →Het personeelstekort in de logistiek zit niet meer aan de operator-kant. De leidinggevende laag wordt de echte bottleneck.
Lees analyse →Maandelijkse duiding van vacaturedruk in logistiek en supply chain: bedrijven, functieclusters, salarisbanden en bewegingen binnen het Best Recruitment-segment.
Lees analyse →Bedrijven lopen bij GenAI niet vast op de technologie, maar op context. Waarom adoptie begint bij de persoon die de operatie het beste begrijpt.
Lees analyse →Purpose is overschat zolang de basis niet klopt. Waarom je bij Gen Z niet naar het geboortejaar moet kijken, maar naar de levensfase.
Lees analyse →Een duurzaamheidsrol kreeg tien keer zoveel reacties als een beter betaalde sitemanager. Wat dat zegt over wat logistiek talent nu zoekt.
Lees analyse →Baanhoppen zou je carrière verrijken. Klopt dat? De voordelen, de risico's en waar de balans ligt tussen ervaring opbouwen en toewijding tonen.
Lees analyse →Gespecialiseerde technische vaardigheden zonder traditioneel diploma. Wat skill-based hiring betekent voor werkgevers in logistiek en techniek.
Lees analyse →De walled garden van LinkedIn, ontbrekende contactgegevens en de hardnekkige clichés over beide platforms. Een nuchtere blik uit de wervingspraktijk.
Lees analyse →83% van de kandidaten die wekelijks hun recruiter spreekt blijft bij hetzelfde bureau. Waarom loyaliteit in het proces zit, niet in de match alleen.
Lees analyse →Expertise, betrouwbaarheid en cultuurmatch. De drie criteria die bepalen of een logistieke dienstverlener of W&S-bureau op je shortlist hoort.
Lees analyse →Vijf praktische inzichten voor hiring managers in logistiek en recycling: communicatie, ontwikkeling, flexibiliteit, duidelijke doelen en erkenning.
Lees analyse →Carrièrebeurzen in de metaverse: een oplossing op zoek naar een probleem. Waarom fysieke beurzen en regionale initiatieven het in logistiek nog steeds winnen.
Lees analyse →Teamleiders, planners en operations managers bepalen of een flexibele operatie stabiel blijft.
Bekijk de salaris-pillars voor logistiek managers, supply chain managers en de nieuwe gids over pay transparency.
Waarom een rolanalyse vóór de kandidatenlijst hoort, zeker in logistiek en supply chain.
Geen brede recruitmentpraat, maar inzichten uit de sectoren waar wij dagelijks in werken.